销售额达到三千万意味着新的一年内必须卖出两万台，每个月需要生产一千六百台发动机。
做到这个数量得有三个点的前提，量大需求的客户、稳定且保证质量的生产和可靠准时地供货。
一千六百台的数量也是87年吴家村自行车厂半年的订购台数，杨全必须开拓市场扩大生产寻找更多的客户。对于企业而言，在撑过创业初期的艰难后，为了自身的生产和发展，都要竭尽全力的区开拓市场。
组建销售部的目的在于完善公司的组织架构及正式吹响进攻市场的号角。销售这方面杨全没有经验无法组建团队，但是他认识一位相貌木讷而业绩吓人的能人，只要得此人他可放手交付销售部门。
当杨全直接上门拜访金陵长江机器制造厂营销部副科长吕骆，吕骆惊讶自己何时认识一位发动机制造朋友。
吕骆老家是琅琊市下面乡村，前世杨全和吕骆坐在一起喝过酒，了解这位从小兵一路干到集团副总的种种辉煌之路。这个时候吕骆还在国营厂里卖电风扇，九十年代末跳槽出进入汽车配件民营厂，一路助力公司扩大直到上市让杨全无比惊叹。
来着是客，吕骆虽不认识但也友好的接待了杨全。杨全随便编了个借口从朋友那边了解情况，特意邀请吕骆出任扬帆厂销售部主管，负责组建市场科及销售科的工作。
吕骆参与三年后刚刚抓住机遇晋升为副科长，也收获了人生中第一个孩子。这个时候身上虽有工作及家庭压力，但也处于意气风发之时。
为了发展做人上人，才努力读书毕业留在金陵进入国营厂，脱离了祖祖辈辈面朝黄土背朝天的生活。做一个城市人，也是家中父母，甚至整个家族都骄傲的事。
杨全邀请他回到琅琊工作，他打心底抗拒着回去。
吕骆虽长相平凡口才一般，甚至看起来有点木纳傻乎乎，但他心思活络情商尤其的高，也正是这种让人踏实的外貌成就了他的业绩及家庭。
吕骆没有直接表明拒绝，他只是好奇自己的价值和扬帆发动机厂是一家什么样的企业，以及为什么出任销售主管要建设两个使命相同的科室。销售科和市场科难道不都是卖东西的吗？这两个科室听起来就是一个功能属性。
杨全首选解释了扬帆发动机厂的情况，当说到成立只有一年员工数只有二十多人时候，吕骆心里微微一叹息，这种小厂还不如自己现在科室里人多。当听到去年产值时候，稍微惊讶了一番。
杨全表示销售主管待遇计算方式与目前国营厂固定工资不同，底薪固定每月两百元，每销售出一台发动机奖励五块给销售部，至于这份钱师傅拿多少徒弟拿多少，分配方式都要主管给出方案。
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